Yeni emeklilik formülü meclis yolunda: 1999 sonrası sigortalılar için kademeli çözüm geliyor

Sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 sonrası olan ve prim gün sayısını doldurmasına rağmen yaş şartına takılan 55 yaş altı çalışanlar, bu formülle umutlanıyor. Hükümetin, çalışma hayatının dinamiklerini korumak ve işverenler üzerindeki mali yükü hafifletmek amacıyla bu kesime yönelik “Kademeli Emeklilik” benzeri bir model üzerinde çalıştığı iddia ediliyor. Yeni formülün, çalışanlara belirli şartlar altında yaş bekleme süresini kısaltma ve finansal rahatlama getirmeyi hedeflediği belirtiliyor.

Yeni erken emeklilik formülünün ana hatları

55 yaş altı çalışanlara yönelik planlanan bu erken emeklilik sistemi, iki temel koşula dayanacak:

1. Yaşa kademeli çözüm (işe giriş tarihine göre)

Yeni sistem, 1999 sonrası işe başlayanların emeklilik yaşını, mevcut yasal yaş şartından (Kadın: 58, Erkek: 60) daha aşağı çekmeyi öngörüyor. Prensip olarak, sigortalılık başlangıç tarihi ne kadar eski olursa, emeklilik yaş şartı da o kadar erken belirlenecek. Örneğin, 2000’li yılların başında işe başlayan bir kadın çalışanın emeklilik yaşı 58 yerine 55’e çekilebilir. Bu düzenleme, prim gün sayısını çoktan doldurmuş ancak yaşını bekleyen çalışanların mağduriyetini gidermeyi amaçlıyor.

2. Kıdem tazminatı fonu ve prim şartı

Yeni modelde, erken emekliliği teşvik etmek amacıyla kıdem tazminatı ödemelerinde bir esneklik sağlanması bekleniyor. Prim günü eksik olan çalışanlar için, belirli bir süreliğine daha avantajlı borçlanma koşulları sunulması gündemde yer alıyor.

Önemli bir yenilik ise Kıdem Tazminatı Fonu üzerinden yapılacak düzenleme olacak. İşverenler üzerinde biriken kıdem tazminatı yükünün hafifletilmesi amacıyla, yeni emeklilikle ayrılacak çalışanların kıdem tazminatlarının bir kısmının özel bir fondan karşılanması veya işverene ödeme kolaylığı sağlanması konuşuluyor. Bu, özellikle işgücü piyasasında hareketliliği artırmayı hedefliyor.

Düzenleme kimleri kapsayacak?

Bu yeni düzenleme, özellikle EYT düzenlemesinden (8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi) sonra işe başlamış ancak prim gün sayısını (7000 gün, 7200 gün gibi) doldurmuş, buna rağmen emeklilik için 5 ila 10 yıl daha beklemek zorunda kalan orta yaş grubundaki çalışanları doğrudan hedefliyor. Düzenlemenin Meclis’te görüşülmeye başlamasıyla birlikte, yeni kademelerin hangi işe giriş tarihlerini kesin olarak kapsayacağı ve yaş indiriminin kaç yıla ulaşacağı netlik kazanacak. Milyonlarca çalışan bu yeni formülün detaylarını merakla bekliyor.